Юридическая энциклопедия. Буква П

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

- изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации и должности или изменение существенных условий трудового договора. П. является:

1) средством перераспределения рабочей силы как внутри организации, так и между организациями;

2) основанием для прекращения трудового договора;

3) гарантией права на труд, которая проявляется в трудоустройстве путем П. лиц, подлежащих увольнению;

4) средством охраны труда в случае П. по состоянию здоровья;

5) методом воспитания путем поощрения в случае П. на более высокую должность. П. на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника.

Не является П. и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое

структурное подразделение в той же местности, если при этом не изменяются трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Виды П.:

1) по срокам:

а) постоянные - другая работа предоставляется на неопределенный срок;

б) временные - за работником сохраняется его постоянное место работы. П. возможен по следующим причинам: производственная необходимость; состояние здоровья работника; беременность; наличие детей в возрасте до 1,5 лет;

2) по инициативе работодателя:

а) на другую работу в той же организации -оформляется приказом работодателя на основании изменения трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку;

б) в другую организацию - оформляется в письменной форме новым работодателем, работником и работодателем прежнего места работы;

в) в другую местность вместе с организацией;

3) по целям:

а) для лучшего совмещения обучения с трудом;

б) для укрепления здоровья;

в) для лучшего использования рабочей силы. Незаконным признается П., произведенный с

нарушением закона. В случае признания П. на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Работодатель обязан перевести беременную женщину на более легкую работу с сохранением ее среднего заработка.