ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. Г. - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Необходимо проводить разграничение между гарантийными выплатами и гарантийными доплатами. Оно заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут иметь место и при наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию. К. - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. В качестве Г. выступают различные гарантийные выплаты и доплаты. В настоящее время ТК РФ предусмотрены следующие Г.: сохранение за работником его места работы на время декретного отпуска, очередного отпуска. Помимо общих Г. и К., предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются Г. и К. в следующих случаях: 1) при направлении в служебные командировки; 2) при переезде на работу в другую местность; 3) при исполнении государственных или общественных обязанностей. Данные Г. предоставляются работникам: 1) привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранным на выборные должности в государственных органах или органах местного самоуправления; 2) при совмещении работы с обучением. Данные Г. предоставляются работникам, которые успешно обучаются: в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднепрофессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения; 1) при вынужденном прекращении работы не по вине работника; 2) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 4) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; 5) в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Под другими случаями
понимается предоставление Г. и К.: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачи-ваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах. При предоставлении Г. и К. соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты Г. и К. органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.). В данном случае выплаты производятся в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
| 