This page has been robot translated, sorry for typos if any. Original content here.

Причини, за якими вас не будуть любити колеги на роботі

Причины по которым вас не любят на работе

Співробітники, яких недолюблюють колеги, в наших офісах далеко не рідкість. У кожному трудовому колективі є люди, які викликають дискомфорт у оточуючих. Не можна сказати, що їх ненавидять, але все ж, коли такий "кадр" два-три дні не з'являється на роботі, трудові будні проходять набагато приємніше. Те, що одному співробітнику здається нормальним, може дратувати оточуючих. Ми зібрали причини, що не варто робити на роботі, щоб не викликати неприязнь оточуючих. Якщо ви відчуваєте, що, помітивши під час вашої відсутності, колеги зітхають з полегшенням, цей матеріал - для вас!

wiki Подразливість - здатність живого організму реагувати на зовнішній вплив навколишнього середовища зміною своїх фізико-хімічних і фізіологічних властивостей. Подразливість проявляється у змінах поточних значень фізіологічних параметрів, що перевищують їх зрушення при спокої. Подразливість є універсальним проявом життєдіяльності всіх біосистем. Ці зміни навколишнього середовища, що викликають реакцію організму, можуть включати в себе широкий репертуар реакцій, починаючи з дифузних реакцій протоплазми у найпростіших і закінчуючи складними, високоспеціалізованих реакціями у людини. Подразливість - фундаментальне властивість живих систем: її наявність - класичний критерій, за яким відрізняють живе від неживого. Мінімальна величина подразника, достатня для прояву дратівливості, називається порогом сприйняття. Явища дратівливості у рослин і тварин мають багато спільного, хоча їх прояви у рослин різко відрізняються від звичних форм рухової і нервової діяльності тварин.

wiki Трудовий колектив - всі громадяни, які своєю працею беруть участь в діяльності підприємства (установи, організації) на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Трудовий колектив виступає одним з центральних понять трудового права. Трудовий колектив є специфічним суб'єктом трудового права. Його специфічність, як вважають Н. Д. Гетманцева і І. Г. Козуб, проявляється в тому, що він не має статусу ні юридичної, ні фізичної особи. Трудовий колектив володіє трудовою правосуб'єктністю, що дає йому можливість вступати в різного роду стосунки. Суб'єктом трудового права є також колектив бригади, який згідно КЗпП України наділяється відповідними правами. Зміст поняття трудового колективу також розробляється в соціології. Раніше в Росії, з 1905 року по 1936 рік, Поради формувалися через трудові колективи (фабрик і заводів, з 1917 року також рот і кораблів), а не за територіальним принципом (як в парламент).

1. БАГАТО ШУМУ

Опитування показують, що головним подразником на роботі є шум - дзвінкий голос, не в міру гучний сміх, різка мелодія, встановлена ​​на телефоні. Якщо в кімнаті сидять 10 чоловік і хоча б половина з них періодично голосно про себе заявляє в найширшому сенсі цього слова, робочий день перетворюється на катування.

Чи не менше дратують постійні "думки вголос". Уявіть колегу, який весь день коментує свої дії: "Так, мені треба було подзвонити. А скільки зараз? Ага, 10 ранку. Можна вже дзвонити. Ось зараз телефон знайду і подзвоню. Так, де ж у мене цей телефон записаний? Дивно, в записній книжці немає. А, я ж його на папірці записала ... Де ж цей папірець? Блін, в моїй сумці чорт ногу зломить! Так, це не те ... А, ось номер телефону. Зараз подзвоню, і треба буде його переписати в записну книжку. Чи ні, краще в мобільний заб'ю ... "

РАДА "КП": Іноді згадуйте, що ви працюєте не в окремому кабінеті. Встановіть на телефоні безшумний дзвінок і хоча б півдня мовчіть: і співробітникам приємно, і самі відпочинете.

2. НАЙБІЛЬШИЙ РОЗУМНИЙ

Причины по которым вас не любят на работе

Такий співробітник вступає в суперечку коли треба і коли не треба, до того ж постійно робить всім зауваження. Що б не сказали його колеги, він тут же оскаржить і поправить: ще б пак, адже це він - найрозумніший, і тільки він може знати все напевно. Точка зору же інших помилкова апріорі!

Ситуацій, коли йому нема чого сказати, просто не існує - недарма про таких кажуть: "в кожну дірку затичка".

РАДА "КП": Забудьте на час про те, що все життя - боротьба, і заспокойтеся. Вступайте в дискусію тільки по дійсно значущим приводів. Якщо ж абсолютно всі розмови ви вважаєте настільки важливими, щоб втрутитися в кожен з них, почніть з того, щоб робити це через раз.

3. ЗАПАХ

Запах дешевого тютюну, різкий парфум, розігріті котлети з часничком на обід - все це може довести колегу з чуйним нюхом до сказу.

Якщо людина весь восьмигодинний робочий день задихається, навряд чи варто від нього чекати ефективної роботи ...

РАДА "КП": Цікаво, що джерело часто не помічає запаху і навіть не підозрює, що дратує колег. Але навіть якщо ваш нюх притуплено, не варто виливати на себе півпляшки туалетної води, а на обід краще брати щось з нейтральним запахом.

4. трепло

Причины по которым вас не любят на работе

Сказати, що він не вміє зберігати секрети - це нічого не сказати! Будь-яка інформація, сказана в присутності цього співробітника, миттєво стає надбанням громадськості.

Про таких кажуть: "Якщо хочеш, щоб новина дізналися всі, скажи йому цю новину" по секрету ".

РАДА "КП": Візьміть собі за правило не розголошувати інформацію, отриману від колег. Особливо якщо вона вам була передана в розмові один на один.

5. нечупара

Після нього на кухні - забита раковина, брудні патьоки і кола від чашки на столі. І це саме він забуває викинути зіпсовану їжу з холодильника.

Він щиро дивується, чому повинен прибирати за собою - адже в офісі працює прибиральниця!

РАДА "КП": Прибирати за собою потрібно - і крапка! Хоча б тому, що офісна прибиральниця не приставлена ​​особисто до вас.

6. ВІДРИВ ВІД КОЛЕКТИВУ

Яскраво виражене прагнення просунутися по кар'єрних сходах і сидіння в офісі допізна не додадуть очок у відносинах з колегами.

Якщо ви ніколи не берете участь у загальних святах, що не відволікаєтеся на чаювання, а при словах "давайте скинемося на піцу" вдаєте, що поглиблені в роботу, друзів на роботі у вас не буде!

РАДА "КП": Навчитися працювати в команді, адже це безцінний досвід, необхідний для успішної кар'єри. Влаштовуйте собі п'ятихвилинки, щоб перекинутися з колегами хоча б парою фраз. Намагайтеся рідше затримуватися після роботи, пам'ятайте: хто не вміє відпочивати, не так уже й добре і працює!

7. підлабузник

Він завжди і у всьому погоджується з керівництвом і голосно сміється над кожною жартом шефа, навіть якщо її ніхто не зрозумів

Для нього побиті фрази: "Начальник завжди правий, а якщо не правий - дивись пункт перший" - не старий анекдот, а принцип усього життя!

РАДА "КП": Перестаньте підлещуватися і підлабузнюватися: така поведінка не подобається не тільки вашим колегам, а й самому шефу. Якщо він, зрозуміло, людина розумна.

8. безцеремонно

Причины по которым вас не любят на работе

Для значної частини людей дуже важлива можливість зберегти особистий простір. Не дивно, що фахівці рекомендують уникати будь-якого фізичного контакту в спілкуванні з людьми, які не є вашими близькими друзями.

Також не варто виявляти надмірну цікавість до рівня доходу колег або їх особистому житті, безцеремонно користуватися чужими речами.

РАДА "КП": Якщо ви не хочете зіпсувати відносини з колегами, не треба без дозволу пригощатися їх сніданками, брати їх чашку, ручку або ножиці! Якщо ж без цієї речі вам ніяк не обійтися, поставтеся до цього серйозно і поверніть якомога швидше. У спілкуванні з колегами тримайте дистанцію і не допускайте фамільярності.

9. ПОРОЖНІ РОЗМОВИ

Ниття, песимізм, скарги на життя, плітки і порожні розмови здатні вивести з себе навіть святого. Подумайте про почуття оточуючих вас співробітників: як їм щодня вислуховувати нескінченні тиради про те, що їм зовсім не цікаво?

Також неприємне враження справляють невгамовне хвастощі і перебільшення власних заслуг - в колективі добре знають, хто і на що здатний.

РАДА "КП": Людей притягують оптимізм і дружелюбність. Тому замість того, щоб в черговий раз поскаржитися на нестерпне життя, посміхніться і скажіть щось хороше.

10. Зовнішній вигляд

Джерелом роздратування нерідко стає неохайний або недоречний зовнішній вигляд співробітника. Прекрасно, якщо ваш наряд радує не тільки вас, але і ваших колег.

Навряд чи когось надихне на трудові подвиги светрик не першої свіжості, який ви через холодів носите другий місяць не знімаючи.

РАДА "КП": Одягатися чисто, охайно і до місця зовсім нескладно. Запам'ятайте: тих, чиї наряди завжди "не в тему", не тільки зустрічають, але й проводжають по одягу!

ДО РЕЧІ

Дослідження, проведені рекрутинговим порталом Superjob, показали: якщо перед кризою про те, що його не дратують товариші по службі, заявляв кожен 10-й опитаний, то після кризи число толерантних колег зросла до 15%. За словами експертів, такі результати говорять про те, що пережитий економічна криза і переживання за своє робоче місце змусили співробітників приділяти набагато менше часу спостереження за поведінкою колег.

КОМЕНТАР ПСИХОЛОГА

Почніть з себе!

Якщо людину дратує будь-хто з колег, йому слід почати з себе: можливо, він сам свідомо чи підсвідомо шукає привід для роздратування. Буває, з самого ранку все пішло не так: проспав, чи не виспався, посварився з дружиною - при такому розкладі в цей день вивести з себе може навіть дрібниця. Якщо ж в цілому все добре, але якийсь із колег дратує регулярно, має сенс з'ясувати підгрунтя дратівливою звички, - говорить психолог Марина Деркач.

Наприклад, зі мною деякий час працював співробітник, м'яко кажучи, з гучним голосом - як тільки він починав говорити, все здригалися. Однак, коли колеги з'ясували причину, стали ставитися до нього набагато лояльніше: виявилося, ця людина довгий час працював на галасливому виробництві і частково втратив слух.

І, нарешті, найголовніше: при будь-яких обставинах постарайтеся заглибитися в роботу і скоротити спілкування з подразником до мінімуму. Запам'ятайте: нервовим швидше можна назвати не ту людину, який стукає пальцями по столу, а того, кого цей звук виводить з себе!

Via kp.ua