Будь-який вибір виявляється нелегким

Дженніфер ілюструє одне з можливих рішень для жінки, яка піддається сексуальним домаганням на роботі. А як бути жінкам, які з тієї чи іншої причини не можуть залишити роботу? Перед ними стоїть вибір або залишитися і терпіти докучання, або гласно заявити про домагання. У багатьох роботодавців є на цей випадок правила або порядок розгляду скарг. У 1980 році Комісія з рівних можливостей при отриманні роботи, федеральна служба, яка розглядає справи про сексуальні домагання, дозволила жінкам подавати позови до федерального суду. Сексуальні домагання класифікуються як порушення цивільних прав жінки, розділ VIII Закону про громадянські права від 1964 роки; справи про сексуальні домагання розбираються у федеральному суді.
«Але дуже невеликий відсоток жінок вирішується подати в суд, найняти адвоката і пройти через все, що пов'язано з цим», зауважує д-р Вілсон.
Чому? Причин безліч. Недавнє дослідження, проведене серед студенток коледжів, потерпілих, за висловом одного з дослідників, від «сластолюбних професорів», показало, що багато жінок відчувають сумніви, чи повинні вони подавати в суд на своїх кривдників, через острах зруйнувати з життя. «Заходи, що вживаються на захист жінок від сексуальних домагань, в основному орієнтовані на покарання, а більшість жінок не хочуть, щоб професор або науковий керівник позбулися своїх місць, говорить д-р Вілсон. Вони не хочуть жити потім з почуттям провини адже жінки схильні звинувачувати себе у всьому ».