Недостатньо сказати «ні»

«Якщо ви стали жертвою сексуальних домагань, найефективніший засіб протидіяти кривдникові, говорить д-р Вілсон. У відповідний момент скажіть що-небудь на зразок: «Мені не подобається те, що ви тільки що сказали, і я не хочу, щоб ви надалі говорили мені що-небудь подібне», радить вона. Постарайтеся сказати це в присутності свідків, щоб інші люди могли підтвердити, що ви віддавали собі звіт в тому, що відбувається, і дали відсіч з самого початку. І не посміхайтеся, коли будете говорити це. Посмішку можна тлумачити по-різному. Для жінки зовсім не просто без посмішки, з усією серйозністю і переконливістю вимовити це, не пом'якшуючи відмови. Зазвичай це виглядає так: «Я, звичайно, перепрошую», посмішка, ще посмішка, «але мені це зовсім не подобається», і знову посмішка ».
За словами Сьюзен Естріч, суд в рівній мірі буде оцінювати вашу поведінку, а не тільки ваші слова. «Просто сказати« ні »хороший спосіб при боротьбі з наркотиками, але в даному випадку для суду цього мало. Якщо ваше «ні» супроводжувалося посмішкою, суд вирішить, що ваше ставлення до домаганням було двозначним, і зверне вашу поведінку проти вас. Ви можете відчувати збентеження, але вам слід висловити гнів, рекомендує д-р Вілсон. Якщо ж домагання тривають і навіть посилюються, зверніться письмово до вашого керівника, або до керівника вашого кривдника зі скаргою на нього, або до завідуючого кадрами ».
Дізнайтеся, який порядок розгляду скарг існує у вашій компанії. Якщо немає встановленої процедури, запропонуйте заснувати її. Це в інтересах роботодавців. Компанія може понести відповідальність за сексуальне домагання, що мало місце в її стінах, і, крім цього, суд може зажадати від неї сплатити не тільки завдані збитки, але також судові витрати, послуги адвоката, заробітну плату і оплатити час вимушеної незайнятості. Компанії іноді доводиться розплачуватися і по-іншому втратою замовників або відходом перспективних працівників з-за поганої кадрової політики.